الجمعة، 24 يناير، 2014

نموذج هيكل تنظيمي لإدارة الموارد البشرية

نموذج هيكل تنظيمي إدارة الموارد البشرية  ، يبين الهيكل التنظيمي المرفق إدارة الموارد البشرية بكافة نطاق عملها ويصنف نطاق عمل إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية 

أمثلة على بعض الجزئيات التي يشملها الهيكل التنظيمي المرفق بالأسفل

الواجبات الوظیفیة لكل قسم ” قسم التوظیف والتدریب ”
١-تأمین الكوادر البشریة حسب حاجة الشركة ( داخلي او خارجي ).
٢- المقابلات الشخصیة والتعیین .
٣- التدریب بعد التعیین ( لمعرفة متطلبات العمل )
٣- متابعة خطة التدریب حسب حاجة الإدارات لموظفیھا .
٤- التوصیف الوظیفي لجمیع الوظائف .
٥- التدریب الداخلي لموظفي الشركة .

الواجبات الوظیفیة لكل قسم ” قسم الرواتب ”
١- إعداد الرواتب الشھریة .
٢- تسویة الإجازات .
٣- تسویة نھایة الخدمة .
٣- التسویات الآخرى ( إنتداب / بدل سكن / بدلات آخرى ) .
٤- إعداد المیزانیة السنویة الخاصة بإدارة الموارد البشریة .

ملاحظة: لتحميل نموذج هيكل تنظيمي لإدارة الموارد البشرية  بصيغة بي دي أف PDF من هنا
-------------------------------------Google AD-------------------------------------

هناك تعليق واحد: