الجمعة، 24 يناير، 2014

كيفية تحسب معدل دوران العمالة للشركة + نموذج حساب تكلفة دوران العمالة

في هذا الموضوع سوف نتحدث عن كيفية حساب تكلفة دوران العمالة في الشركة و تقديم نموذج باللغة الإنجليزية لحساب هذه التكلفة . 

 كيفية حساب تكلفة دوران العمالة

ما معنى دوران العمل، وما هو استخدامه؟

يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط. فإذا كان معدل دوران العمل 12% ،فان هذا معناه أن هناك احتمال لان يترك العمل 12 عامل من كل 100 عامل متاحين للعمل، وفي هذه الحالة يطلق على معدل دوران العمل بمعدل ترك الخدمة، ويترك الناس أعمالهم لعدة أسباب أهمها:

- الاستقالة
- النقل والترقية
- العجز
- الفصل
- الوفاة
- نهاية الخدمة

ويمكن حساب معدل دوران العمل ( او ترك الخدمة) كالآتي:

( عدد تاركي الخدمة/ متوسط عدد العاملين )* 100

مثال : احسب معدل ترك الخدمة في احد الأقسام كان متوسط عدد العمال 30 عامل، وعدد ترك الخدمة 4 عمال.

الحل:معدل ترك الخدمة = ( عدد تاركي الخدمة  / متوسط عدد العمال) *  100=( 4/40 )* 100 = 10 %

ملاحظة : متوسط عدد العاملين = عدد العمال أول المدة + عدد العمال آخر المدة

2 ويستخدم معدل دوران العمل ( او معدل ترك الخدمة ) في الآتي:

1- للتنبؤ بعدد العاملين الذين سيتركون الخدمة خلال عام قادم. وبالتالي يمكن التعرف على احتياجات الإحلال.
2- التعرف على مدى انخفاض الرضا والروح المعنوية ويعتبر ارتفاع معدل ترك الخدمة مؤشرا على انخفاض الرضا والروح المعنوية.

مثال: نفرض أن لديك 40 عاملا في قسمك، وتود أن تتوقع عدد من سيترك الخدمة وكان معدل ترك الخدمة في القسم 5%
الحل :  عدد تاركي الخدمة المتوقع = ( 40*5) / 100= 2
                                        
ملاحظة: لتحميل نموذج حساب تكلفة دوران العمالة بصيغة إكسل Excel من هنا
-------------------------------------Google AD-------------------------------------

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق