يتعرض الموظف أثناء عمله للعديد من المخاطر و من ضمنها الإصابة بالأمراض
المعدية ، أو الإصابة بالكسور أو الحروق أو أي نوع من الإصابات الجسدية و النفسية
.
إصابة العمل قد تكون في صالح الموظف إذا لم ينتهك الموظف قوانين العمل و
التزم باللوائح المعمول بعا داخل المؤسسة أو الشركة و في هذه الحالة تقوم جهة
العمل بالإشراف و الإنفاق على علاجه مع تقديم التعويضات اللازمة حسب القوانين
المعمول بها في البلد .
فيما يلي نموذج محضر إصابة عمل
نموذج محضر اصابة عمل
التاريخ /
/
بيانات الموظف
اسم الموظف: _______________________________________________________
المسمى الوظيفي: ____________________________________________________
بيانات الاصابة
تاريخ ووقت الاصابة: ________________________________________________
مكان الاصابة: ______________________________________________________
وصف الاصابة: _____________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
الشهود على الاصابة: __________________________________________________
هل تمثل الاصابة انتهاك لقوانين
العمل: • نعم • لا
اذا كانت الاجابة بنعم حدد اي تلك
القوانين التي انتهكتها الاصابة: _____________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
القرار
ما هو القرار الذي سيتم اتخاذه ضد
الموظف ___________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
هل تم شرح خطأ الموظف له: • نعم
• لا
هل قدم الموظف شرحا لهذا الأمر: • نعم • لا
اذا كانت الاجابة بنعم استعرض هذا
الشرح: ___________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
توقيع معد التقرير توقيع الموظف
________________ _________________
كلمات بحث ذات علاقة : نموذج اشعار اصابة
عمل ، محضر اصابة العمل ، نموذج اخطار عن وقوع اصابة عمل ، نموذج تقرير اصابة ، دعوى تعويض عن اصابة عمل
-------------------------------------Google AD-------------------------------------
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق